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タイトル
Text copied to clipboard!看護マネージャー
説明
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私たちは、看護部門の運営とスタッフの管理を担う優秀な看護マネージャーを募集しています。看護マネージャーは、患者ケアの質を維持・向上させるために、看護スタッフの指導、教育、評価を行い、医療チームとの連携を図ります。また、病院や医療施設の方針に基づき、看護業務の計画・実施・評価を行い、効率的かつ安全な医療提供を支援します。
このポジションでは、看護師としての豊富な臨床経験と、リーダーシップスキルが求められます。看護マネージャーは、スタッフの勤務スケジュールの調整、業務の割り当て、患者ケアの質の監視、苦情対応、教育プログラムの実施など、多岐にわたる業務を担当します。また、医師や他の医療専門職と連携し、患者中心のケアを推進する役割も担います。
さらに、看護マネージャーは、予算管理や人材採用、業務改善の提案など、経営的な視点も必要とされます。医療現場の変化に柔軟に対応し、スタッフのモチベーションを高め、チーム全体のパフォーマンスを向上させることが期待されます。
理想的な候補者は、看護師免許を有し、数年以上の臨床経験とマネジメント経験を持つ方です。優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、組織力が求められます。患者とスタッフの両方に対して思いやりを持ち、質の高い医療サービスの提供に貢献できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 看護スタッフの管理・指導・評価
- 患者ケアの質の監視と改善
- 勤務スケジュールの作成と調整
- 医療チームとの連携と調整
- 教育・研修プログラムの企画と実施
- 苦情や問題への対応と解決
- 看護業務の計画・実施・評価
- 予算管理と資源の最適化
- 人材採用とスタッフの育成
- 業務改善の提案と実行
要件
Text copied to clipboard!- 看護師免許を有すること
- 5年以上の臨床経験
- 2年以上のマネジメント経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と判断力
- チームワークとリーダーシップスキル
- 基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
- 柔軟な対応力とストレス耐性
- 患者中心のケアに対する理解
- 教育・研修への関心と経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 看護マネージャーとしての経験はありますか？
- これまでに管理したスタッフの人数は？
- 勤務スケジュールの調整経験について教えてください。
- 困難なスタッフ対応の経験とその対処法は？
- 教育・研修プログラムを企画した経験はありますか？
- チームのモチベーションを高めるために行ったことは？
- 医師や他職種との連携経験について教えてください。
- 予算管理の経験はありますか？
- 患者ケアの質を向上させた具体的な事例は？
- この職種に応募した理由は何ですか？
